范县：“老石油”化身“银发先锋”情暖“最后一公里”

大象(dàxiàng)新闻记者 张松涛 通讯员 张雯博 吴晓洋

六月的清晨，75岁的罗海彬(bīn)将党徽(dǎnghuī)郑重地别在胸前。单元楼下(xià)，几位鬓发斑白的老石油(shíyóu)人准时集结——这支平均年龄72岁的“银发先锋”，正以志愿者(zhìyuànzhě)的新身份穿梭于濮城镇丽苑社区(shèqū)。“过去荒原找油脉，如今社区‘找需求’，党员责任永远在肩！”退休20年的老作业队长罗海彬话音铿锵。在党建引领基层治理的浪潮下，42名石油老兵将“我为祖国献石油”的豪情(háoqíng)，转化为“我为社区献余热”的生动实践。

据悉，作为承载1500余户油区职工家庭的老社区，丽苑社区面临(miànlín)着严峻挑战：因中原油田产量调整，在外工作的青年职工返濮时间，平均超过6个月，社区内1020名退休职工(tuìxiūzhígōng)的空巢独居比例不断升高。“高龄老人足不出户，邻里关系逐级疏离，依靠传统治理(zhìlǐ)模式难以做到(dào)有效(yǒuxiào)覆盖。”濮城镇党委负责人(fùzérén)介绍到。面对这一治理困局(kùnjú)，濮城镇党委根据(gēnjù)范县县委组织部门的指导，通过构建“红色引擎”驱动体系，实现“镇党委揽全局—社区党支部传号令—楼栋党小组抓落实”；按照楼栋连片，将其划分出8个“责任区”；通过先锋(xiānfēng)选育，突出政治标准，遴选42名群众(qúnzhòng)基础好、专业能力强的退休老党员，担任(dānrèn)银发先锋服务队的志愿者。让熟悉油区生态的‘活地图’成为社区治理中坚力量。

在濮城党委的(de)聚焦实效、精简(jīngjiǎn)流程的推动下，社区党支部摒弃传统台账式管理，以“需(xū)求服务(fúwù)精准、资源整合高效、难题破解有力”为核心，构建起 “走访问需—联动响应—攻坚落实”的治理闭环。截至目前，累计解决各类民生需求问题267 件，群众满意度达(dá)97.6%。

通过望、闻、问、切找准矛盾症结，既(jì)要“治病”也要“除根”。5月17日(rì)，76岁的(de)尹慧珍在巡查时发现两户居民因水管漏水剑拔弩张，在询问完缘由耐心安抚后，立即协调维修队完成了(le)抢修，次日又在党群服务中心会议室里为两家邻居泡上热茶，进行劝解消除隔阂：“当年井队搬家，邻居都帮着抬设备(shèbèi)，今天这点事哪能伤情分？”老石油人的团结故事让(ràng)双方主动分担维修费。

社区党支部根据银发先锋队每个志愿者的专长进行(jìnxíng)任务分配。退休教师石运宽作为法制宣传员，经常带着反诈手册(shǒucè)走进广场，按他(tā)的话来说“石油人讲‘三老四严’，防骗就得较真！”今年3月12日，他现场拆穿55岁留守妇女(fùnǚ)王英遭遇的刷单骗局，使(shǐ)其避免(bìmiǎn)了上千元损失。其今年以来，石运宽的普法课堂已开展五期覆盖300余人次，他还坚持定期向社区微信(wēixìn)群里推送反诈骗知识，推动社区电诈案件“归零”。

“钻井式”破解(pòjiě)治理顽疾

针对重点难题实行“一案一策”精准攻坚(gōngjiān)。失足青年小王释放后闭门不出，急坏了家长(jiāzhǎng)。拥有40年关工委工作经验(jīngyàn)的老党员(dǎngyuán)魏麦岭主动“认领井位”，通过心理疏导、技能培训及就业帮扶，让小王成功入职心仪(xīnyí)岗位。不到半年(bànnián)时间，还成为车间生产线上的技术骨干，并加入社区志愿者服务队回馈社会。据了解，在魏麦岭等人的帮助下社区内3名重点人员被成功转化，全部实现“零再犯”，重大隐患整改(zhěnggǎi)相较之前也缩短20%。

情暖万家，党建引领石油精神照亮治理新路。“银发先锋”的志愿服务图谱仍在持续(chíxù)延展，他们或化作健康守门人，定期入户为高龄老人测血压(cèxuèyā)，在社区党群服务中心活动室为居民宣传(xuānchuán)养生知识；或者化作维修急先锋，深夜抢修暴漏水管，更换老旧零件。当70出头的王新义跪(guì)地(dì)1个半小时修通堵塞下水管，起地双手(shuāngshǒu)油污被邻居称赞“这才是真党员！”

“银龄先锋们(men)”的(de)(de)志愿服务故事(gùshì)还在继续，他们(tāmen)在党组织的引领下，如同石油钻探的钻头，精准切入社区治理的“地层深处”，靶向破解民生“岩块”。在社区治理服务群众“最后一公里”逐渐转变为“最美一公里”的重要阶段，范县党建引领基层高效能治理新(xīn)模式，还在不断探索、实践、完善的进程中，就像这群油区(yóuqū)老党员以满头银发践行着誓言——将中国式现代化治理的温暖答卷，融入油地共建美好社区的愿景中，绘进千家万户的幸福图景里。